Informații utile

Informații Juridice Utile

Drept Penal

Ce este urmărirea penală?

Este faza inițială a procesului penal, unde organele de urmărire penală strâng probe pentru a stabili dacă s-a comis o infracțiune și cine este responsabil.

Ce reprezintă măsurile preventive?

Instituția măsurilor preventive constituie una dintre cele mai delicate din cadrul procesului penal, deoarece prin recursul la acestea organele judiciare pot dispune privarea de libertate a acuzatului (reținerea, arestul la domiciliu, arestarea preventivă) sau restricției ale drepturilor și libertăților acestuia prin intermediul unor măsuri preventive neprivative de libertate (controlul judiciar ܈și controlul judiciar pe cauțiune).

Ce presupune o contestație la executare?

Contestația la executare este acțiunea îndreptată contra executării pedepsei, iar nu contra hotărârii, aceasta conferindu-i natura juridică de sine stătătoare, neputând fi inclusă în categoria căilor de atac.

Dacă am formulat o plângere, aceasta poate fi retrasă ?

Persoana vătămată are dreptul de a-si retrage plângerea prealabilă, doar în cazurile în care textul de lege care incriminează o faptă, dispune că acțiunea penală se pune în mișcare ca urmare a formulării plângerii prealabile.

Drept Civil

Ce înseamnă răspundere contractuală?

Răspunderea civilă contractuală reprezintă obligația unei persoane de a repara prejudiciul cauzat unei alte persoane prin neexecutarea, executarea necorespunzătoare ori cu întârziere a obligațiilor născute dintr-un contract valabil încheiat.

Ce înseamnă răspundere delictuală?

Răspunderea civilă delictuală pentru fapta proprie se referă la obligația unei persoane de a răspunde pentru acțiunile sau inacțiunile sale care produc un prejudiciu altor persoane.

Dreptul Muncii

Care sunt pașii pentru o concediere pentru motive disciplinare?

Angajatorul trebuie să urmeze anumite proceduri legale, care includ decizia de inițiere a cercetării disciplinare, convocarea salariatului, cercetarea disciplinară, decizia de concediere. Procedura concedierii unui salariat pentru motive disciplinare este una extrem de rigidă, iar nerespectarea acesteia ar putea conduce la anularea deciziei de concediere, cu toate consecințele ce decurg din aceasta.